Q. JD를 보고 직무 타켓팅을 어떻게 해여할까요?

답변 5

• E

  EsseDonLG전자

  코대리 ∙ 채택률 47%

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  채택된 답변

  한 업무를 정하시는게 좋습니다. 갖고 계신 경험들 중에서 내가 어필할 수 있는 업무가 무엇인지 생각하고 정하면 됩니다. 왜 이 경험을 했고, 왜 이 경험이 그 업무랑 연결되고, 그래서 나는 이 직무를 선택했다는 논리구조를 보여주면 좋습니다. 그리고 면접에서 우리는 이것만 하지 않는다, 다른 일을 시키면 어쩌겠느냐 그러면 그때 이제 저는 B라는 경험도 있어서 그것 또한 잘할 수 있다. 시키는거 다 꼼꼼하게 해낼 수 있습니다 하시면 대한민국 제조업 대부분은 OK할거예요.

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• 용

  용짜비전엑시스

  코사원 ∙ 채택률 34%

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  개인적으로는 타겟해서 집중해서 하는 것이 좋습니다. 어차피 결정요인은 스페셜티이니까요

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ JD를 볼 때는 여러 업무를 모두 잘할 수 있다고 어필하기보다 가장 연관성이 높은 핵심 업무 하나를 중심으로 타겟팅하는 것이 효과적입니다. 채용 담당자는 지원자가 어떤 업무에 바로 투입될 수 있는지를 가장 중요하게 보기 때문입니다. 다만 하나만 강조하고 끝내기보다 핵심 업무를 중심으로 연관된 경험을 연결하는 방식이 좋습니다. 예를 들어 공정기술이 핵심이라면 데이터 분석, 문제 해결, 실험 설계 경험 등을 함께 묶어 설명하는 것입니다. 여러 경험을 나열하기보다 하나의 직무 스토리로 연결하는 지원자가 서류와 면접에서 훨씬 설득력이 높습니다. 세부 부서는 입사 후 배치되는 경우가 많으므로 우선은 가장 적합한 직무 방향을 명확히 설정하는 것을 추천드립니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  취업 준비를 시작할 때는 한 가지 업무만 정해서 준비하기보다는, 직무 전체를 이해한 뒤 가장 강점이 되는 분야를 중심으로 스토리를 만드는 것이 좋습니다. 실제로 하나의 직무 안에는 여러 세부 업무와 부서가 있고, 신입사원은 입사 후 배치에 따라 다양한 업무를 맡을 수 있기 때문에 특정 업무만 할 수 있다고 어필하는 것은 오히려 선택의 폭을 좁힐 수 있습니다. 다만 모든 업무를 다 잘할 수 있다고 이야기하는 것도 설득력이 떨어질 수 있습니다. 면접에서는 "왜 이 업무에 적합한가"를 구체적인 경험으로 설명할 수 있어야 하기 때문입니다. 따라서 전략은 주력 분야 1~2개를 정하고, 나머지 업무도 수행 가능한 역량을 갖추고 있음을 보여주는 것입니다. 예를 들어 생산기술 직무라면 공정 개선과 데이터 분석을 핵심 강점으로 내세우면서도, 설비 개선, 품질 문제 해결, 협업 경험 등을 함께 연결하는 방식이 좋습니다. 이렇게 하면 특정 분야에 전문성을 보여주면서도 다양한 업무에 적응할 수 있는 인재라는 인상을 줄 수 있습니다. 결국 JD는 '모든 항목을 완벽하게 충족해야 하는 체크리스트'가 아니라, 회사가 원하는 역량의 방향을 보여주는 자료입니다. 직무 전체를 이해하되, 자신의 경험과 가장 잘 연결되는 업무를 중심으로 스토리를 만들고, 나머지 업무까지 확장 가능한 역량을 함께 어필하는 것이 신입 지원자에게 가장 효과적인 전략입니다.

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• 

  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 95%

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  하나의 핵심 업무를 정해서 어필하는 것이 유리합니다. ​직무 내에 여러 세부 부서가 나뉘어 있다면, 모든 것을 적당히 할 줄 아는 사람보다 당장 특정 파트의 빈자리를 채워줄 수 있는 사람을 선호하기 때문입니다. 채용 공고에 여러 업무가 나열된 것은 해당 팀 전체의 역할을 모두 적어둔 경우가 많으며, 실제 이번 채용은 그중 특정 한두 개 파트의 결원을 채우거나 실무자를 보강하기 위해 진행될 확률이 높습니다. ​ 직무 연관성이 높은 세부 업무 하나를 메인 타깃으로 설정하십시오. 이력서와 자소서의 방향성을 그 타깃에 맞춰 '나는 이 특정 업무를 당장 수행할 수 있는 전문성과 경험이 있다'는 것을 보여주는데 집중하는 것이 좋습니다. ​다만, 다른 업무에 대한 경험을 완전히 숨기라는 의미는 아닙니다. 메인 역량을 80% 비중으로 강조고, 나머지 20%는 '이러한 유관 업무 경험도 있기 때문에 다른 세부 부서와의 협업이나 향후 업무 확장에도 빠르게 적응할 수 있다'는 식으로 작성하는것을 추천합니다. ​이것도 저것도 다 할 수 있다고 다양한 경험을 평면적으로 나열하다 보면 자칫 특징 없고 전문성이 부족한 지원자로 보일 위험이 있습니다. JD를 잘 살펴보시고 지원자님이 지금까지 쌓아오신 스펙과 맞는 직무에 지원하시고 그것을 지원서와 면접에 보여주시길 바랍니다.

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